公司召开人事薪酬、经营绩效工作推进会议

  6月18日，公司召开人事薪酬、经营绩效工作推进会议。

  会议分别解读了人事薪酬改革方案和企业经营业绩考核管理办法，签订了《企业经营业绩考核责任书》，各单位对当前重点工作进行了安排部署。

  会议指出，公司的业务具有高度市场化的特点，处于电力体制改革的最前沿，面临固本培源、深化改革、防范风险的重大任务，必须牢牢把握市场核心，强化生存意识、竞争意识，按照市场化理念推动企业转型发展。

  会议强调，薪酬改革要通过改革发挥薪酬体系在用人机制上的正向激励作用，这既是落实余剑锋讲话精神和新华总部年会要求的具体举措，也是组织广大干部职工深入思考公司发展的实际行动。会议要求：一要加强薪酬改革、绩效考核的舆论宣传和政策解读，以按劳分配、按效分配、按贡献分配的导向，落实人事薪酬体系和绩效考核。二要按照高质量发展要求，对标行业先进、对表企业标杆，凝心聚力巩固存量市场、开拓增量市场，固本培源挖掘经营潜力、提高经营效益，努力完成年度目标任务。三要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展党建与中心工作相融合互促进的课题研究，为促进公司高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。

  新华发电湖南区域公司专职监事，公司领导班子成员、部门负责人，各单位党政主要负责人、相关人员参加会议。